Новини на допомогу з безробіття прожити неможливо

15 січня 2009 року / /

Новини

C 1 січня 2009 року уряд Російської Федерації встановило мінімальну величину допомоги з безробіття на 2009 рік у розмірі 850 рублів і максимальну в 4,9 тис. рублів. Прожити на ці гроші. непросто, особливо у великих містах або містах з моногалузевою побудовою, типу Норильська або Новокузнецька, вважає директор незалежної соціологічної служби «Башкірова і партнери» Олена Башкірова. «Напевно, федеральний закон про страхування на випадок втрати роботи було б непогано взяти з точки зору гарантій для людей, які можуть втратити ці гроші. Але незрозуміло, звідки брати на це кошти », — підсумовує Башкірова.

У будь-якому випадку, при скороченні працівника за законом компенсація йому передбачена Трудовим кодексом, нагадують юристи. З моменту повідомлення про звільнення (про це роботодавець повинен попередити за два місяці) співробітникові належить зарплата за два місяці, протягом яких він продовжує роботу, плюс вихідну допомогу за перший місяць без роботи в розмірі середньомісячного заробітку в день звільнення. Виплати в розмірі середньомісячного заробітку протягом другого і третього місяця після втрати роботи також можливі, якщо зареєструватися протягом двох тижнів після звільнення на біржі праці. Якщо протягом десяти днів з дня реєстрації служба зайнятості не знайшла для звільненого нове місце роботи, то він набуває статусу безробітного і будете отримувати щомісячну допомогу.

У ряді організацій прийнята практика так званих золотих парашутів. «Бувають випадки, коли в трудовому договорі, який укладають між собою працівник і роботодавець, прописується можливість виплати додаткової компенсації в разі скорочення, крім тієї, що передбачена Трудовим кодексом. Це повністю ініціатива компанії, а сума компенсації прописується в трудовому договорі », — пояснює юрист ТОВ« Інтеліс-правова підтримка »Євгенія Ваганова.

Взагалі, за словами Євгенії Ваганової, у зв'язку з кризою і масовими звільненнями кількість звернень громадян до юристів збільшилася за останні кілька місяців збільшилося приблизно на 20%. Найчастіше звертаються до професіоналів з проханням допомогти в ситуації незаконних звільнень та невиплати компенсацій. В результаті, за даними Генпрокуратури, якою президент особливо доручив наглядати за дотриманням трудового законодавства в період кризи, на кінець 2008 року за такими фактами було порушено 186 кримінальних справ. В інтересах працівників в суди направлено понад 225 тис. заяв про стягнення заборгованості по зарплаті на загальну суму понад 2 млрд. руб.

«Саме з листопада 2008 року можна констатувати дворазове збільшення подібних позовів, — заявив радіостанція Business FM адвокат Московської колегії адвокатів« Юстиція »Михайло Жуков. — Пов'язано це з тим, що багато роботодавців просто зменшують свої витрати, або не виплачуючи якісь компенсації працівникам, або скорочуючи штат. Робиться це досить грубо і часто з порушенням закону ».

«Трудовий кодекс встановлює можливість для працівника подати скаргу в суд, трудову інспекцію і прокуратуру. У разі подання скарги до трудінспекцію і прокуратуру 80% справ на цій стадії врегульовуються в досудовому порядку; 20% все ж доходить до суду, — відзначає старший юрист компанії Sameta Сергій Казаков. — Втім, значна кількість справ вирішується судом на користь працівника, як найменш захищеного ».

Однак нерідко співробітники бояться звільнення за статтею про скорочення штатів, і роботодавець ініціює звільнення за власним бажанням або за угодою сторін. В останньому випадку в угоді прописується сума компенсації. «Якщо роботодавець має намір звільнити співробітника без компенсації, то він найчастіше, вдається до цілій системі методів« видавлювання »», — розповідає керівник блоку PR і реклами групи компаній «Агентство Контакт» Олена Бершачевская. — До співробітнику змінюється ставлення, воно стає більш офіційним, за ним починають пильно стежити, фіксувати запізнення, змушуючи писати пояснювальні записки. Вивертів безліч ».

Наприклад, співробітнику можуть запропонувати відзначити свій день народження в робочий час, а після звільнити за розпивання алкогольних напоїв у робочий час. Або можуть відпустити додому раніше з причини поганого самопочуття, а потім звільнити за прогул. «Але до таких методів вдаються, як правило, у невеликих компаній або в тих випадках, коли необхідно звільнити невелику кількість співробітників», — обмовляється Олена Бершачевская.

Консультант з кадрових питань, автор і ведучий курсу «Кадрові заходи в умовах незрощення кризу» Ірина Мурніна вважає, що станом на грудень і на перші дні січня значно число компаній все ж прагнуло втримати найбільш висококваліфікованих працівників, одночасно скорочуючи їм робочий тиждень. «За рахунок цих заходів роботодавець намагався скоротити заробітну плату. Крім цього він почав урізати пільги, наприклад оплату поїздку на транспорті (не рахуючи перевезення вантажів), мобільних телефонів, оплата обідів, скорочують бонуси, виплати за річними премій », — розповідає Ірина Мурніна. На її думку, наступна хвиля скорочень в російських компаніях почнеться в березні.

BFM.ru

Повну версію статті читайте тут http://www.bfm.ru/news/2009/01/15/kak-rabotodatel-vyzhimaet-ljudej-s- raboty.html

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика