Новини майбутнє ринку праці (прогноз експертів)

5 червня 2009 року / /

Новини

За прогнозами, вже в наступному році попит на ринку праці вперше перевищить пропозицію, а до 2015 року недостача може скласти 13 мільйонів осіб. Кожен новий фахівець — на вагу золота.

"Потрібно сильно постаратися, щоб не знайти роботу. Розмістивши резюме в Інтернеті, можна отримати 20 пропозицій протягом першого дня", — говорить Микола Шалаєв, директор московської філії Лізингової компанії кадрового холдингу "Анкор".

Зарплата росіян планомірно збільшується. Тільки за останній рік вона зросла на 11-18%. Приріст — по всіх регіонах.

Фахівців шанують в Ямало-Ненецькому окрузі. Середні заробітки — близько 23 тисяч рублів. Під 20000 отримують в Ханти-Мансійську. У числі відстаючих — Калузька і Тульська області. За роботу тут платять в два рази менше — в районі 10 000. Ну а пальму першості тримає Москва.

У топі найбільш високооплачуваних — професії, пов'язані з нафтогазовим сектором. На другому місці — банки та фінанси. Третю сходинку займає галузь споживчих товарів.

Найшвидше ростуть заробітки у IT-фахівців — їх на ринку постійно не вистачає. З юристами ситуація протилежна. Тільки в столиці щорічно випускається 25 000 молодих знавців права. Кандидатів на вакансії вистачає, і роботодавці не поспішають підвищувати зарплати. Головний дефіцит — робочі спеціальності. Хороший інженер — на межі зникнення як вид. Абітурієнти такі професії не дарують. І дарма, кажуть експерти.

"Люди, які отримують таку освіту і потім йдуть в таку сферу роботи, часто навіть зарплату отримують не нижче, ніж ті, хто отримував гуманітарну освіту, не тільки гуманітарний, соціальні науки в тому числі. Ось тут дуже велика пролом, туди поки росіяни не йдуть. Над цим теж треба працювати — якось популяризувати такі професії, як-то повідомляти, що великі можливості в цій сфері теж є ", — вважає Ольга Каменчук, директор з комунікацій ВЦДГД.

Поки вузи і технікуми перебудовуються під нові вимоги, роботодавці діють за принципом: порятунок потопаючих — справа рук самих потопаючих. Боротьба за таланти — виплата стипендій обдарованим студентам, стажування на підприємствах, витрати на обладнання вузів. Великі компанії готують собі спеціалістів, починаючи з шкільної лави.

"Це дорога програма, в цілому підтримка всієї системи складає близько 300 мільйонів рублів на рік, і програма постійно розширюється, але це дає нам ефект у вигляді висококласних, кваліфікованих фахівців", — переконує Ольга Голодець, заступник генерального директора з персоналу та соціальної політики ВАТ "Норільський нікель".

Зростає і початковий рівень заробітної плати. Майже половина від загального числа випускників вузів, прийнятих на роботу в 2007 році, отримали оклад більш 18 000 рублів. Тим часом держава намагається виправити перекіс в підготовці кадрів: число бюджетних місць в економічних та юридичних вузах цього року буде скорочено. Абітурієнтів намагаються розгорнути в потрібну сторону — до техніки і програмування.

Вести.ру

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика