Новини кожен п'ятий отримує зарплату в доларах

20 січня 2009 року / /

Новини

З початку економічної кризи курс долара і євро виріс на третину, відповідно, зросли й зарплати тих людей, хто отримує гроші в валюті. Як правило, розраховуватися з працівниками в доларах за краще або невеликі компанії, які мають бізнес-контакти у Європі, Азії та США, або "вільні стрілки": маркетологи, соціологи й політтехнологи. Не гребують зарплат в іноземній валюті та міжнародні фірми, що мають філії в Росії.

За оцінкою HR-директора компанії "Ельдорадо" Руслана Ільясова, більшість вітчизняних компаній платять своєму персоналу в рублях, щоб не залежати від перепадів курсу. "Ми працюємо в російській економіці і за російськими цінами, нам не слід орієнтуватися при виплаті зарплат на курс долара", — упевнений експерт.

З ним не згодна незалежний HR-фахівець Віра Єлисєєва. На її думку, ті роботодавці, які платили співробітникам у доларах або євро, проявляли велику турботу про персонал. Зарплати співробітників в меншій мірі залежали від інфляції, а зараз, коли курс валют зростає, такі виплати є додатковим фактором, що утримує людей в компанії. "Хороші роботодавці, коли курс долара падав, переходили на оплату праці в рублях, а коли долар знову пішов вгору, повернулися до оплати у валюті", — говорить Єлисєєва.

На жаль, не всі роботодавці "хороші", тому співробітники, які отримують гроші в доларах або євро, турбуються за своє майбутнє і за свої зарплати. Програміст Максим, працівник одного зі столичних агентств нерухомості, вважає, що в лютому-березні його 2 000 доларів будуть виплачуватися по внутрішньому курсу компанії, за яким 1 долар дорівнює 25 рублям.

"Більшість організацій, швидше за все, перерахують зарплати по внутрішньому курсу, як тільки за долар будуть давати більше 40 рублів", — впевнений Руслан Ільясов. За оцінками економістів, така ситуація може скластися вже до кінця березня — початку квітня.

Запитайте шефа про зарплату

Микола працює водієм. Особисто в руки від генерального директора він отримує в конверті 1600 доларів. Якщо в серпні при перерахуванні на рублі він отримував близько 37 000 рублів, то зараз його дохід дорівнює 50 тисячам рублів і щодня зростає. Коли відбувся стрибок долара, він запитав начальника, не знизять йому зар-плату. На що глава компанії відповів: "Поки долар не стане коштувати 50 рублів, не переживай, нічого урізати не буду".

"Не розраховував на таку надбавку до зарплати, добре, що шеф виявився порядною людиною, який дав пряму відповідь на пряме запитання", — радіє Микола.

Опитані "Працею" експерти рекомендують наслідувати приклад Миколи і самим піднімати питання про зміни виплат. "Не варто відсиджуватися в кущах, думаючи, що керівник не помітив, наскільки зросла ваша зарплата, — рекомендує Віра Єлисєєва, — краще відразу прояснити, чого вам варто чекати в найближчому майбутньому". За словами експерта, таким чином ви забезпечите себе і будете розуміти, на які гроші зможете розраховувати через місяць.

Загриз за своє

Дмитро — начальник відділу прямих продажів компанії, що займається світловим обладнанням. Дев'ять років тому він покинув ряди Збройних сил Росії і став офіційним військовим пенсіонером. Але на пенсію не проживеш, тому він влаштувався менеджером з продажу. Керівництво цінує його як хорошого фахівця зі своєю базою клієнтів і величезним досвідом. Щоб зберегти військову пенсію, Дмитро не став оформлятися на роботу офіційно, тому всю зарплату він отримує в конверті. Ще кілька років тому він відмовився від окладу, отримуючи тільки відсотки від угод. Сума його "гонорарів" могла доходити до 5000 доларів. Правда, щомісяця ці гроші потрібно було вибивати з дирекції компанії. Платили в рублях, але за курсом Центробанку. Зараз, коли його зар-плата змінилася через зростання долара, власники фірми намагаються платити йому по внутрішньому курсу компанії, рівному 25 рублям. Звичайно ж, його це не влаштовує. Зараз йдуть напружені переговори, Дмитро розраховує отримувати гроші в доларах, щоб не було таких непорозумінь. Навряд чи йому це вдасться, але він твердо стоїть на своєму. У кожному разі, йому вистачить сил і грошей відкрити власну справу. А його підлеглі вже виявили бажання піти за ним, куди б він не пішов.

"Дмитро цілком може знайти собі компанію, де будуть платити білу зарплату", — впевнена Віра Єлисєєва. На її думку, нерозумно втрачати можливість працювати за трудовим договором тільки заради того, щоб отримувати "трехкопеечную пенсію", вважає вона.

"Дії роботодавця зрозумілі", — говорить Руслан Ільясов. Якщо бізнес компанії не доларовий, а рублевий, то у неї знижується прибутковість. Значить, додає експерт, вона не може платити таку ж зарплату. "З економічної точки зору рішення платити платню за фіксованим курсом виправдано", — вважає Ільясов.

За словами директора з персоналу компанії LG Electronics Rus Олександра Карпова, спроби на ходу перерахувати зарплату за внутрішнім курсом боляче б'ють по репутації компанії і погано впливають на лояльність співробітників. "Якщо компанія домовилася про співпрацю на одних умовах, вона повинна їх дотримуватися, а не диктувати нові в односторонньому порядку", — вважає експерт. Однак в умовах кризи у більшості роботодавців турбота про репутацію варто, на жаль, далеко не на першому місці. Куди важливіше заощадити кошти.

Труд.ру

Повну версію статті читайте тут http://www.trud.ru/issue/article.php?id=200901200080006

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика