Новини інтернет — загроза кар'єрі

11 червня 2009 року / /

Новини

Дикий Захід

Днями The Times опублікувала статтю, в якій закликає читачів продумано ставитися до поведінки в інтернеті: барвиста розповідь про бурхливі вихідних може коштувати кар'єри. А роботодавцям і рекрутерам є де розвернутися. За даними Badenoch & Clark, міжнародної консалтингової компанії, практично дві третини (62%) британських менеджерів зареєстровані в Facebook, MySpace або інших соціальних мережах. Кожен п'ятий британський роботодавець зізнався, що хоча б раз використовував подібні сайти для пошуку інформації про кандидатів і вивчав, як ті підносять себе. Майже дві третини повідомили, що виявлена ​​інформація вплинула на їхнє рішення про прийом на роботу. За словами чверті керівників, вони змінили своє рішення і вважали за краще не брати людину на роботу через знайдених в мережі даних.

Роботодавці шукають, але не перевіряють

«Ми не використовуємо інтернет, воліємо орієнтуватися при прийнятті рішення на результати інтерв'ю та рекомендації», — каже Ольга Філатова, начальник департаменту по кадровій політиці компанії «Мегафон». «Соціальні мережі ми використовуємо виключно для пошуку цікавих для компанії людей, але ні в якому разі не для перевірки, — стверджує Анастасія Пречистенський, директор з персоналу Strategy Partners. — Мені здається, люди вже давно усвідомили публічність таких ресурсів і самі не викладають туди нічого компрометуючого ».

Додаткове джерело

Трохи менш категоричні представники рекрутингових компаній. На думку Ельвіри Смагін та Анастасії Дементьєвої, консультантів компанії «Імперія кадрів», такі ресурси, як «Одноклассники» і «В контакті», активно використовуються рекрутерами: «Вони дають можливість отримати більш повну інформацію про кандидатів. Однак потрібно пам'ятати, що у кожного є свої інтереси і часом вони бувають специфічними. Головне, щоб згодом це не впливало на репутацію компанії ».« Інформація в соціальних мережах може використовуватися лише як додатковий ресурс, коли вже всі наявні в експерта інструменти вичерпані, — вважає Ніна Кареліна, керуючий партнер КГ ІМІКОР. — Більш продуктивно і, безумовно, етично використовувати технологію прямого пошуку ».

Обережність ніколи не зашкодить

Приклади шкоди, завданої кар'єрі активною присутністю в соціальних мережах, нам поки не відомі. Але от про те, як необережні висловлювання позбавили гарного професіонала нової роботи, розповів RB.ru Руслан тотрил, керівник команди компанії Antal International: «Ми шукали директора з маркетингу. Всі перспективні кандидати були людьми публічними, були на виду. Особливо цікавою видалася кандидатура досить відомого в професійних колах людини з солідної компанії, повністю відповідало вимогам роботодавця. Однак вельми цікаві деталі "спливли", коли вирішили задіяти відкриті джерела і скласти невелике інформаційне досьє на кандидата. З'ясувалося, що претендент любить робити різкі заяви для ЗМІ щодо діяльності конкурентів, часом переходячи на особистості. Ця його особливість навіть була предметом детального обговорення на одному з професійних блогів. Від розгляду цієї кандидатури ми відмовилися ».

Закликають до обережності і британські консультанти. «Більшість людей присутні онлайн в безлічі іпостасей, і не обов'язково всі вони показують людини з кращого боку, — вважає Енді Пауелл, директор Badenoch & Clark. — Більшість роботодавців приймає в розрахунок" мережеву репутацію ", так що виявити трохи обережності — правильне рішення ».

Використано матеріали InoPressa

RB.ru

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика