Приватне життя в обмін на роботу

Третина працівників готові поступитися приватним життям заради гарантії зайнятості. Такі дані містяться в дослідженні, проведеному аудиторсько-консалтинговою компанією PricewaterhouseCoopers. Як з’ясувалося в результаті опитування, 36% молоді не мають нічого проти того, щоб начальство вивчало їх сторінки в соціальних мережах.

Приватне життя в обмін на роботу

У своєму дослідженні під назвою «Майбутнє роботи: подорож у 2022 рік» аналітики PricewaterhouseCoopers приходять до висновку, що роботодавці будуть все частіше цікавитися активністю працівників в соціальних мережах. «Подібно до того, як рекламні компанії і рітейлери використовують дані про активність своїх клієнтів в інтернеті і соцмережах, щоб підлаштуватися під їх споживацькі інтереси, — повідомив у зв’язку з цим BBC аналітик PricewaterhouseCoopers Ентоні Брюс, — організації можуть незабаром почати використовувати персональні дані працівників (з їх згодою), щоб відстежувати і прогнозувати їх продуктивність праці і лояльність компанії ».

Втім, вірити в те, що доступ начальства до сторінок в соціальних мережах гарантує зайнятість, досить дивно, — стверджують незалежні експерти. «Перш за все, наївно думати, що якщо ви готові поступитися своїм правом на приватне життя, — поділився своєю думкою в інтерв’ю The Gardian професор психології менеджменту в Ланкастерському університеті Кері Купер, — наприклад, поділитися доступом до соціальних мереж, роботодавець зможе дати вам які- то гарантії зайнятості ». Також Купер додав наступне: «Якщо роботодавець отримав доступ до соціальних мереж працівника, я не розумію, яким чином це може призвести до кращої мотивації або хорошому самопочуттю останнього. По-моєму, це просто той випадок, коли хтось намагається дізнатися, що працівники думають і роблять. Абсолютно ясно, що це — пряме вторгнення в їх особисте життя. І ніяких виправдань цьому з боку відділу кадрів бути не може ».

Представники PricewaterhouseCoopers повідомляють, що в проведеному опитуванні брало участь близько 10 000 чоловік і близько 500 фахівців з управління персоналом. В цілому 64% опитаних позитивно оцінили технологічні зміни останніх років і виказали надію на те, що це гарантує їм робочі місця і в майбутньому. 12% опитаних, навпаки, вбачають у розвитку нових технологій загрозу своєму майбутньому.

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Январь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  
Статистика