Якщо ви інспектор з кадрів



В усіх тонкоща�


Якщо ви інспектор з кадрів у великій, а може бути невеликої компанії, то в процесі своєї роботи у вас, напевно, з'являлися певні питання, пов'язані з вашою діяльністю. Вашій увазі представлений перелік найпоширеніших з них. Ну що ж, давайте розбиратися разом.

Як уникнути помилок, встановлюючи співробітнику випробувальний термін?

В той момент, коли укладається трудовий договір, в ньому може бути умова, що передбачає певний термін для перевірки співробітника і його відповідності з майбутньою посадою. Працівник може бути прийнятий на роботу і без випробувального терміну. Період випробувального терміну не може тривати більше трьох місяців. А для керівників, головних бухгалтерів, керівників різних філій — не більше шести місяців, якщо тільки інше не передбачено федеральним законом. Ну, а якщо трудовий договір укладається не невеликий строк (від 2-6 місяців), випробування і перевірка співробітника не може перевищувати 2-х тижнів. Під час випробувального терміну не зараховується той час і період, коли працівник був непрацездатний.

Звільнення за помилку.

Передбачені випадки розірвання трудового договору за рішенням роботодавця. Це відбувається тоді, коли має місце невідповідність працівника займаній посаді, також невиконання обов'язків в зв'язку з недостатньою кваліфікацією, підтвердженою перевіркою. Слід враховувати, що при такому звільненні — результати перевірочної атестації обов'язкові, вам, як кадровику, необхідно це знати і в разі необхідності роз'яснити персоналу.

Чи можна встановлювати для персоналу понаднормову роботу?

Так, встановити понаднормові години роботи можна, але при цьому враховується думка працівника. Звичайно, оплата за таку роботу, буде окремою і розмір зарплати теж повинен бути обговорений.

Кадровику необхідно розбиратися у всіх тонкощах і питаннях, пов'язаних з документацією.

Чи можна в компанії накази пересилати співробітникам в електронному вигляді?

Теоретично — так, але наказ в обов'язковому порядку повинен бути з підписом тієї особи, яка його видавав. В принципі, наказ може бути видано різними способами, однак, дозволяє точно стверджувати, що виданий він конкретно директором або керівником компанії.

Це лише мала частина того, що необхідно знати кадровику у своїй роботі! Крім того, інспектор з кадрів — дуже важливий співробітник в будь-якій організації, від його роботи залежить гарний майбутнє компанії.

Похожие посты:

  • Яких результатів від мене чекають за час випробувального терміну? «Роботодавець може варіювати тривалість випробувального терміну від місяця до т ...

  • Працевлаштований на нове місце працівник, якому призначено випробувальний термін, повинен знати всі юридичні тонкощі. Аналізуємо статті 70 і 71 Тр ...

  • 15 листопада 2011 року / / Роботодавцю Робота інспектора з кадрів в першу чергу пов'язана зі взаємодією з різними людьми. ...

  • Сьогодні багато серйозно замислюються про побічну заробіток, фрілансі або, як найнадійніший варіант, - роботі за сумісництвом. Найскладніше - пере ...

  • При звільненні у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників вимагається дотримання встановленого порядку. З метою уникнен ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика